LES CAPSULES D’AMELIE

Les publications sur le lien bonheur-performance en management sont légions sur le web ! Le bien être au travail est devenu un sujet important voire prioritaire pour les directeurs des ressources humaines comme pour les managers. La preuve, en 2017 l’épanouissement est devenu l’une des valeurs les plus importantes des salariés devant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et l’instabilité de l’emploi (source). La crise sanitaire a fait exploser ce phénomène : Depuis 2020, plus d’un salarié sur quatre envisage une reconversion professionnelle et les bilans de compétences ont explosé (source). On rappelle qu’une reconversion professionnelle demande du courage : changer sa situation malgré les risques pour vivre sa propre définition du bonheur.
Est-ce la raison de l’émergence du « Manager-coach » ? En quoi consiste cette méthode de management ? Comment trouver le bon équilibre entre formalisme et convivialité ?